明日方舟槐琥全檔案資料一覽 槐琥滿信賴精二解鎖檔案匯總

槐琥是“喧鬧法則”中上線的五星特種幹員，其掌握的詠春拳告訴了我們她一定有著獨特的過去。那麼接下來就讓我們來深入了解一下這個幹員，看一看槐琥滿信賴+精二之後公開的全部資料吧。

槐琥檔案資料

一、基礎檔案

開放條件：初始開放

【代號】槐琥

【性別】女

【格鬥經驗】十四年

【出身地】炎

【生日】12月1日

【種族】菲林

【身高】162cm

【礦石病感染情況】

參照醫學檢測報告，確認為非感染者。

二、綜合體檢測試

開放條件：初始開放

【物理強度】優良

【戰場機動】優良

【生理耐受】標準

【戰術規劃】標準

【戰鬥技巧】優良

【源石技藝適應性】普通

三、客觀履歷

開放條件：初始開放

槐琥，龍門在校大學生，龍門-羅德島秘密商業交流協議中第一批次錄用人員之一。由龍門某事務所推薦，在各項測試中得到了與身份不符的成績，且具備一定的實戰經驗。多項調查正在跟進中。

四、臨床診斷分析

開放條件：提升信賴至25%

造影檢測結果顯示，該幹員體內臟器輪廓清晰，未見異常陰影，循環系統內源石顆粒檢測未見異常，無礦石病感染跡象，現階段可確認為非礦石病感染者。

【體細胞與源石融合率】0%

幹員槐琥沒有被源石感染的跡象。

【血液源石結晶密度】0.13u/L

幹員槐琥很少接觸源石制品，有著相較一般市民更健康的體質。當然體質和礦石病易感性是沒什麼聯系的......

哎，這位小姐好歹也是能在兩棟樓之間跳來跳去，一拳打壞墻壁的人啊，身體好一些也很正常吧？

——恰巧路過的阿先生

五、檔案資料

【檔案資料一】

開放條件：提升信賴至50%

在槐琥把推薦書遞交給人事部時，多數負責審核的幹員都沒抱太大希望。畢竟，太多推薦受試者的身上都散發出熱衷冒險的危險氣息——之後他們會被實戰測試和心理測試打擊到痛哭流涕。

隨後，槐琥以相當平穩的姿態通過了心理測試，那時尚有不少幹員覺得這不過是一時僥幸；直到負責實戰測試的兩位幹員被槐琥迅速擊倒，幹員們才開始關註槐琥所具備的出色潛質。

當然，這隻是幹員錄用審核流程的開端罷了。

【檔案資料二】

開放條件：提升信賴至100%

對感染者表現出恐懼感是人之常情。不如說，普通人若能迅速融進感染者的群體，不是他們的成長環境有異，就是他們的背後尚有我們未曾了解的秘密。

或者說，感染者已經習慣為人所恐懼了，畢竟這片大地就是如此對待感染者的。

在第一次比較系統地了解羅德島和感染者相關知識後，槐琥表現出了相當程度的困惑。

當身為感染者的杜賓教官向她禮節性地伸出手的時候，槐琥遲疑了片刻。

不過，這並不是羅德島拒絕一位受試者的理由。相反，這是值得記錄的正常反應，真實，自然，殘酷。

槐琥握住了杜賓教官的手。

她回答說，既然羅德島已經將“一般接觸不會造成礦石病傳播”的實驗結果告訴了她，接下來她要做的，隻是適應。

“習慣不會完全左右一個人，偏見才會。”

幹員槐琥嚴肅地回答了杜賓教官的問題。

杜賓教官鮮少展露表情，這次她沒有吝惜笑容。

【檔案資料三】

開放條件：提升信賴至150%

槐琥具備許多優點，包括優良的體質，古怪卻不凡的作戰技巧，可靠的學歷認證（她還在讀欸！你真的有認真看簡歷嗎！），認真負責的工作態度，一定的實戰經驗，等等。

不少幹員認為，雖然槐琥年紀尚輕卻受到相當程度的尊敬，其原因莫過於她的確具備一個優秀羅德島幹員應有的態度：寬容。

這並不意味著槐琥是個老好人：如果要用一個詞形容槐琥的性格，大多數幹員一定會選“嫉惡如仇”。

槐琥會主動去探究事情的起因與發展。對於某些行為，譬如違紀行為，她會立刻上前制止；而對另外一些，包括部分幹員無法遏制的心理狀況，她會盡力去防范它們可能帶來的問題，而不是一並排斥。

“如果對錯有那麼好分，這片大地上就不會有悲劇了。”

當然，從博士辦公室偷拿財物的行為絕對是有問題的，請別再給槐琥出手的機會了！在走道上逃跑很危險！不要給醫療幹員增加毫無意義的負擔！

無疑，槐琥是羅德島需要的那類幹員。即使對於槐琥而言，羅德島的工作隻是一份“兼職”，她在任務和交流中的稱職表現，依然足以用優秀來形容。

隻是，在槐琥談及自身時——除了被稱作“武藝”的戰鬥技巧、推薦她來到羅德島的又黑又亂的偵探事務所、以及所謂“平凡的日常生活”之外，槐琥隻會在相當正式的場合裡透露她個人的從業目標——

“我想做一個有能力去幫助別人的人。”

可能......過於寬泛了些。

【檔案資料四】

開放條件：提升信賴至200%

人都到齊了吧？

首先要表彰一下各位，人事部這個月的工作，我們完成得不錯！一會兒去聚餐吧？和以前一樣，錢我出！

然後呢，我有些事情要和各位討論，嗯，和龍門和羅德島間的交流協議有關的。

雖然羅德島有很多預防和處理的方式，但幹員審核的第一道關卡，永遠是人事部。大家的工作是重中之重！

即使最熟習羅德島規章的各位，偶爾也會對一些說辭產生疑惑吧？我知道有這麼一條，啊，原本的很長，大致意思是——

“......如果一位幹員表現得不符合羅德島的需求，那麼無論他的動機和行為是多麼的高尚，我們也不能錄用；相反，哪怕是出身和簡歷都存在一定可議性的幹員，隻要符合需求並嚴守制度，就依然是可用之材......”

大概是這樣！原文很機械也很長，還有逐詞解析，我就不復述啦。

是不是有人要問“為什麼”呢？我來說個很簡單的例子吧。

有一位所有人都稱贊的了不起的人，懷抱著了不起的理想，為了實現理想毀掉了許多城市、犧牲了許多同僚，最後成功了。

那麼，無論這樣的人有著多偉大的理想，羅德島都不會錄用的。羅德島對於這樣的人來說，也隻是一級臺階而已。

而另外一個出身也有些問題，做事在世俗看來也簡直不可理喻的人，現在向羅德島遞交了簡歷——

坐下坐下！我知道有些人是想說“現在羅德島有很多這樣的人”吧！是有一些！

各位請想想，在各個城市中，有多少事情的發生，是我們自己能夠決定的呢？

當一個幹員主觀上策劃了傷害羅德島理念的行動，就會立刻遭到驅逐；當一個幹員故意違反羅德島的規章制度，可能會在造成實質危害之前就被剪除。

即使！即使規章如此，事實上，羅德島從沒出現過這樣的人、這樣的事。啊，私接電線不算，這個你去怪可露希爾好了！

能決定一位幹員是否有資質的，並不是他的行為記錄，而是他本人的意願。

羅德島既有考察幹員的能力，又有維持規章制度的能力。在羅德島，有些幹員終於能去做他們真正願意做的事情了。

隻要羅德島和他們還有著聯系，那麼，羅德島就會尊重他們合理的選擇，絕不會逼他們做出違心的事。

有些時候，隻是因為無從選擇，才會有那樣的過去。

希望大家明白這一點，這和理解感染者的境遇，以及羅德島的信條是一樣的。

對於所有候選人才，對他們來說，最重要的是在羅德島中找到自己的位置，以及認可羅德島。

我們一定要在交流協議中堅持這點，明白了吧？

啊，當然，剛剛錄取的那位槐琥小姐是完全沒問題的。

“——在一個人不斷反思驗證自己理想的時候，我們願意做他的鍛爐。這片大地上的坎坷，不分你的或是我的......我們會和幹員一起邁過。”

希望大家喜歡特蕾西婭小姐的這句話。

——***的午間會議記錄

晉升記錄

開放條件：提升至精英階段2

“阿爸，你去哪？”

“去找一樣東西。”

“阿爸......別走！我不想看不到阿爸你！”

“想找我？你就追上我！”

“可我，我要怎麼......”

“如果你不能，你就不是我的女兒。你必須能！”

太自私了，父親。

但我確實能。

而且，我還會做得比你更好，練得比你更強。

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